Encourager les repreneurs potentiels...
Pour faire face au départ à la retraite massif des chefs d’entreprise et assurer la pérennité de milliers de PME, les candidats à la reprise font l’objet de toutes les attentions.
«Les patrons d’entreprises nés du “baby boom†de l’après-Seconde Guerre mondiale arrivent à l’âge de la retraite. Il leur faut trouver un successeur. Selon une enquête des chambres de commerce et d’industrie, 45 % des chefs d’entreprise français seraient âgés de plus de 50
ans. Or, six cessions sur dix en moyenne sont dues à un départ en retraite du créateur de l’entreprise.[...]
Arts et Métiers Magazine n°286 - octobre 2005
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