Pensez-vous que la loi devrait contraindre les entreprises à conserver ou embaucher des salariés seniors ?
Le gouvernement a tranché ! Il n’y aura finalement pas de sanction financière pour les entreprises qui n’emploieraient ou n’embaucheraient pas un quota suffisant de salariés âgés de 50 ans et plus.
Crise oblige, difficile de contraindre les entreprises à employer des salariés dits âgés alors que nombre d’entre elles sont confrontées à d’inévitables plans sociaux. Sur l’emploi des seniors, la France est pourtant un bien mauvais élève puisqu’elle affiche péniblement un taux de 38,5 % d’employabilité des 55-64 ans considérés comme actifs occupés, contre 44 % en Europe. [...]
Arts et Métiers Magazine n°319 - mai 2009
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- Pensez-vous que la loi devrait contraindre les entreprises à conserver ou embaucher des salariés seniors ?
- Bonjour, ça va ?
- Excès d’optimisme ?