Le CV anonyme est-il un outil efficace contre la discrimination à l’embauche ?
Dans la loi sur l’égalité des chances votée en 2006, le Sénat obligeait les entreprises de plus de 50 salariés à recourir à l’anonymat des CV qu’elles consultent : suppression des noms, adresse, âge, sexe, nationalité, photo, situation de famille...
Mais le décret d’application n’est toujours pas paru ! Le 3 novembre, sous l’impulsion du commissaire à la Diversité et à l’égalité des chances Yazid Sabeg, le gouvernement a lancé une nouvelle expérimentation pour six mois ! Va-t-il franchir le pas ? Il est vrai que cette disposition, en vigueur au Canada par exemple, prête à controverse. [...]
Arts et Métiers Magazine n°324 - décembre 2009
Accès abonnés
(72 Ko)
Archives sur le même thème :
-
(272 Ko)
Emploi, les débutants tirent leur épingle du jeu
-
(133 Ko)
Dessine-moi un recrutement réussi
-
(76 Ko)
Pensez-vous que la loi devrait contraindre les entreprises à conserver ou embaucher des salariés seniors ?
-
(132 Ko)
«Les cabinets de recrutement proposent des talents aux entreprises»
-
(126 Ko)
Jacky Chatelain : directeur général de l'Apec
Sommaire de la rubrique
- « Mon objectif est de sortir de cette crise en gardant un tissu industriel fort »
- Le CV anonyme est-il un outil efficace contre la discrimination à l’embauche ?
- Cachez ce stress...