© Clod
L’adéquation entre les valeurs d’un candidat et la culture de l’entreprise est fréquemment oubliée lors d’une embauche. La rechercher est pourtant un gage de succès.
Les erreurs de casting peuvent parfois coûter cher. J’ai été le témoin du recrutement malheureux d’un chargé d’affaires pour un groupe international. Non seulement le cabinet et l’entreprise n’ont pas pris le soin de valider la pertinence de la personnalité du candidat par rapport à l’équipe qu’il allait rejoindre, mais ils ne se sont pas non plus aperçus de l’incompatibilité entre le fort esprit «PME» du candidat et la culture de ce groupe. [...]
Arts et Métiers Magazine n°332 - novembre 2010
Sommaire de la rubrique