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Cette coach d’entreprise pour le développe-
ment de la performance managériale est l’auteur avec Daniel Ollivier d’un livre sur la génération Y. Elle analyse les points de frottement entre les jeunes Y et leurs managers.
Le recrutement et la fidélisation de la génération Y posent-ils des problèmes particuliers aux entreprises ? Aujourd’hui, il y a une prise de conscience dans des PME comme dans des grands groupes que certaines méthodes de management doivent évoluer. Depuis quelques années, ces entreprises mettaient les problèmes d’intégration sur le compte d’«erreurs de casting», un sentiment d’ailleurs partagé par les jeunes recrues. [...]
Arts et Métiers Magazine n°335 - mars 2011
Sommaire de la rubrique
- Génération Y : tirez parti de leurs atouts
- Catherine Tanguy : «L’embauche n’est plus vécue comme un mariage»
- Confiance et transparence, piliers du management des «Y»
- Le mentorat, une solution pour se rapprocher