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Cette tribune fait écho à notre dossier du numéro de mars «Génération Y, tirez parti de leurs atouts», pages 16 à 23.
Ils sont curieux ces «Y», les ressorts du management traditionnel sont sans prise sur eux. L’honneur, l’engagement pour l’entreprise, la mission sont pour eux des concepts, pas des impératifs. Devenu mercenaire, le «Y» fait son travail moyennant salaire. [...]
Arts et Métiers Magazine n°336 - avril 2011
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