La parité professionnelle hommes/femmes progresse malgré les handicaps culturels. Plusieurs grandes entreprises se mobilisent pour développer leur potentiel féminin.
Il y a quelques années encore, quiconque intégrait Schlumberger pouvait avoir l’étrange impression de rejoindre la Légion étrangère ! S’y côtoyaient en effet des hommes de toutes nationalités (140 différentes, à ce jour), mais... très peu de femmes. «Lorsqu’on a décidé, en 1994, de promouvoir la diversité des genres, explique Sylvie Rançon, directrice du Personnel pour la France du leader mondial du service pétrolier, on ne comptait que 6 % de femmes ingénieurs!» Aujourd’hui, la gent féminine représente 16 % des effectifs ingénieurs et cadres, et 22 % du personnel des centres de recherche. [...]
Sommaire de la rubrique
- La longue marche des femmes ingénieurs
- Un nouvel enseignement pour faire entrer l'entreprise à l'école